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残業手当

 2020-02-14
お客様に相談を受けました。

十数人いる従業員さん
の内一人が
去年の忘年会に
参加した時間を
就業時間として
日報を上げてきたそうです。
忘年会の費用は
会社が出すし
忘年会の時間分のお給料と
残業手当も付けなきゃならない
って
おかしくないですか?

他の従業員さんとも
公平性が無くなっちゃうし。

困ったもんだ。

だけど
会社に拘束されてる
って認識なんだろうから
これも一理ありか???

うちでも
似たようなことがあって
社会保険労務士さんに
聞いたら
参加を強制しないで
参加不参加
の選択肢を与えると
良いですよ
って
教えて頂いたことが
ありました。

そのことを伝えて
やはり
社会保険労務士さんに
相談することを
お勧めしました。

常識って
各々が持っているものが
常識だから
他人にしたら
非常識に見えても
自分にとっては
常識ってことが
たくさんあります。

専門家に聞いて
法律に則って
解決していくのが
一番です。

それにしてもねぇ
(´-﹏-`;)

って
思ってる私も
非常識かも?
って
疑っときます。

難しいなぁ。











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